Denne håndboken gir ledere med personalansvar mulighet til å forbedre personalarbeidet og forhindre unødige utgifter og frustrasjon på arbeidsplassen. Kapitlene tar for seg utforming av arbeidsavtaler, arbeidstakerens egen oppsigelse, suspensjon, oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold, fellesspørsmål om oppsigelse på grunn av egne forhold og virksomhetens forhold og forhandlinger i stillingsvernssaker.
