Andelen og antall eldre i befolkningen vil øke betydelig i fremtiden, noe som fører til at vi må stå lenger i arbeid enn vi gjør i dag hvis den norske velferdsstaten skal fortsette å være bærekraftig. Ledere og HR-personell må handle annerledes i forhold til seniorpolitikk og ledelse enn de gjør i dag, dersom de skal lykkes med denne utfordringen. I denne boken viser forfatterne utfordringer og muligheter ledere står overfor i møte med aldring på arbeidsplassen. Det tematiseres og drøftes hvordan ledere kan handle for å skape et samspill mellom generasjoner med ulike særtrekk, og på denne måten lykkes med å skape bærekraftig aldring i arbeidslivet.
